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　　斥資千萬，每年僅培養二三十名學生；培訓老師出行坐飛機、住五星級酒店；學生上課有茶歇，免費提供咖啡茶點、畢業合格即可進入寶馬工作……前段時間，湖南汽車工程職業學院開辦“寶馬班”，經媒體曝光後引起不小的爭議。據該院一位系主任介紹，“寶馬班”的功能就是企業“私人訂製”，學校對口培養符合寶馬技術要求，並適應寶馬文化的“準員工”。
　　筆者註意到，公眾爭議的焦點無非聚集在：一者是否過於奢侈浪費；二者高規格培養訂單學生，是否侵占了其餘學生的教育資源，會不會導致“一校兩制”的局面。有評論認為，這是人才培養模式的創新，是一種新生事物，自然會存在一些“短板”，招致輿論爭議。
　　筆者認為，說到底，爭議的背後還是說明公眾對職業教育的認識仍然膚淺，甚至還戴著“有色眼鏡”來看待職業教育，認為職業教育低人一等，根本不符合“寶馬”公司高端大氣上檔次的身份。
　　其實，“寶馬班”並不是什麼新型的人才培養模式。早在2002年，國務院在頒佈的《關於大力推進職業教育改革與發展的決定》中即提出在高職院校開展訂單培養，2004年，教育部也在頒佈的《關於以就業為導向，深化高等職業教育改革的若干意見》中提出，把開展訂單培養作為深化高職教育改革的主要措施。
　　可以說，“訂單模式”已經在絕大多數高職院校運行了10餘年時間。實踐也早已證明，通過直接對準企業對人才數量、知識水平和職業技能的需求，高職院校可以大大地提高就業率和專業對口率，這是職業教育達成產學研目的、和區域經濟相結合的最佳路徑。寶馬公司根據其企業文化，需要其員工“高大上”，而高職院校根據其要求訂單“寶馬班”，培養“高大上”的人才，這是被實踐證明瞭的、正確的人才培養模式。
　　不得不承認，“寶馬班”的出現確實會導致“一校兩制”的局面，但是，所謂的教育資源分配不公也純屬公眾多慮。須知，“訂單式”人才培養模式是高職院校與企業之間達成的契約或合同關係，學校專門為企業培養“準員工”，企業根據協議要向學校支付相關的培養費用，而非完全占用學校的教育資源和經費。
　　此外，“訂單班”的構成，其前提是建立在學生和企業之間雙向選擇的基礎上，企業設定嚴格的考核標準，公開選拔，學生機會均等，而不是公眾主觀想象的那樣——僅僅是貴族待遇，淪為少部分人的“特權”。據該校負責人介紹，作為一所以汽車人才培養為特色的高職院校，學校不僅有“寶馬班”，還有“保時捷班”、“奧迪班”、“通用班”等品牌的訂單班。
　　“寶馬班”沒惹誰，只是打破了一些人對職業教育已經形成的“低端”印象。其實，職業教育就是要通過“寶馬班”這些高端技能人才的培養讓公眾知曉其的辦學模式和實質內涵，讓社會摘掉對職業教育低看一眼的“有色眼鏡”。　　（原標題：“寶馬班”沒惹誰）